关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用（）来衡量企业生产经营状况，以确定工资增长幅度，维护企业和员工双方各自合法权益。

A.企业流程再造
B.工作轮换
C.可供选择的工作时间方案
D.设置现实可行的目标
E.提高员工的参与程度

A.对员工的了解需要主管人员自我了解并具备客观性
B.对工作的清晰描述有助于企业的业绩增长
C.员工在能够真诚考虑其福利的公司工作，将具有更高的生产效率
D.员工对工作的态度在很大程度上由其需求得到满足的状况来决定
E.除了个人态度，团体的士气对实现组织目标也很重要