单项选择题

（）将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。

A.趋势外推法
B.劳动定额法
C.多元回归预测法
D.劳动生产率分析法

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单项选择题
（）是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。

A.描述法
B.德尔菲法
C.经验预测法
D.趋势预测法
单项选择题
根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。

A.总体规划
B.配备计划
C.培训开发计划
D.劳动关系计划
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