（）是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。

根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。

A.总体规划
B.配备计划
C.培训开发计划
D.劳动关系计划

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由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。

A.人员使用计划
B.人员补充计划
C.培训开发计划
D.劳动关系计划

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