多项选择题

智力劳动具有的属性包括（）

A.价值的多量性
B.活动的创造性
C.工作的人本性
D.形态的多样性
E.收益的共享性

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多项选择题
确定测评指标权重的方法包括（）
A.主观加权法
B.专家加权法
C.德尔菲咨询法
D.对偶比较法
E.回归分析法
多项选择题
关于入职培训，表述正确的有（）
A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使入职者具备合格员工的所有条件
C.培训内容分为一般性培训和专业性培训
D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
多项选择题
关于工作说明书的编写，表述正确的是（）

A.要尽可能详尽地描述所有职责
B.使用语言应通俗易懂
C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
E.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
多项选择题
薪酬管理的原则有（）
A.补偿原则
B.公平原则
C.激励性原则
D.适度性原则
E.认可性原则
F.平衡性原则
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绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。

A.制定考核计划、建立考核标准
B.收集信息资料
C.选拔考核人才
D.分配考核责任
E.考核分析评价
F.考核结果反馈和考核结果运用
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人力资源培训与开发评估的原则有（）
A.全面评价原则
B.重点突出的原则
C.可测性原则
D.实效性原则
E.发展性原则
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员工入职培训的形式主要有（）

A.新员工入职培训
B.员工转岗培训
C.晋升培训
D.岗位资格培训
E.规章制度培训
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工作分析都要遵循一个完整的多步骤的基本流程，它包括（）

A.准备阶段
B.调查实施阶段
C.反馈阶段
D.分析描述阶段
E.完成阶段
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人力资源信息收集方法主要有（）

A.德尔斐法
B.头脑风暴法
C.调查法
D.观察法
E.档案法
F.工作日志法
多项选择题
人力资源战略的内容主要包括（）
A.组织结构设计
B.人力结构规划
C.人力成本结构
D.组织的发展和流动率的设定
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