员工培训效果如何，是培训关注的重点之一，因此必须要进行培训效果的跟踪反馈。培训效果的跟踪和反馈一般分为四个级别，即（）。

A.受训人员能主动参与培训
B.可以同时对多数受训人员进行培训，不必耗费太多的时间与经费
C.受训人员能够积极主动思考、分析与吸收
D.适用于对所有人的培训
E.侧重于提高受训人员的分析问题、解决问题能力

A.培训通过提高员工的知识技能等，最终是为了企业的经济效益
B.培训要从组织战略出发，避免为了培训而培训
C.培训是管理层应该考虑的事，因此培训需求是由上级提出来的
D.由于培训的产出回报难以计算，所以对培训的投入产出衡量不是重点
E.有效的培训能对员工产生激励效果