多项选择题
A.调整薪酬结构 B.选择薪酬政策 C.确定薪酬范围 D.制定薪酬计划 E.确定薪酬管理目标
A.薪酬政策 B.劳动力市场 C.地区生活指数 D.社会经济环境 E.地区与行业差异
A.保障功能 B.激励功能 C.基准功能 D.稳定功能 E.导向功能
A.有利于减少代理成本 B.有利于减少企业的运营成本 C.有利于减少经营者负担的风险 D.有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失 E.有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益
A.公平原则 B.公开原则 C.激励性原则 D.经济型原则 E.结构性原则
A.薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现 B.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映 C.企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换 D.薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据 E.薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬
A.常规性 B.基准性 C.导向性 D.激励性 E.相对稳定性
A.拉克计划 B.现金现付制 C.斯坎伦计划 D.递延式滚存制 E.现付与递延结合制
A.薪酬以劳动关系为前提 B.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映 C.薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据 D.薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬 E.薪酬是企业给职工的福利
A.辅助薪酬B.经济报酬C.基本薪酬D.非经济报酬E.奖金