多项选择题
A.薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现 B.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映 C.企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换 D.薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据 E.薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬
A.常规性 B.基准性 C.导向性 D.激励性 E.相对稳定性
A.拉克计划 B.现金现付制 C.斯坎伦计划 D.递延式滚存制 E.现付与递延结合制
A.薪酬以劳动关系为前提 B.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映 C.薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据 D.薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬 E.薪酬是企业给职工的福利
A.辅助薪酬B.经济报酬C.基本薪酬D.非经济报酬E.奖金
A.津贴和补贴 B.奖金和补贴 C.绩效工资 D.职务工资 E.固定工资
A.根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级 B.根据工作的熟练程度计入相应等级 C.对工作物进行分析比较，纳入相应的等级 D.确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表 E.规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差
A.基础工资 B.岗位（职务）工资或技能工资 C.效益工资 D.绩效工资 E.年功工资
A.企业远景 B.企业的经营状况 C.薪酬政策 D.与薪酬相关的法律规定 E.企业文化
A.适度从紧原则 B.与企业目标管理相协调的原则 C.降低企业支出原则 D.增强企业竞争力的原则 E.公平公正原则