多项选择题
A.测验的目的 B.测验的作用 C.测验题目的形式 D.测验的长度 E.测验的类型
A.不适合一般、正常的个体 B.与管理绩效相关，能很好地描述应试者的个体特征，并能预测其领导特征和情绪稳定性等 C.测验时间短，简单易行 D.有比较完善的解释体系
A.被试在每个试题上的反应与其在效标上表现的相关程度 B.效标得分高和得分低的两组被试在项目通过率上的差异程度 C.测验项目对于所测查的心理特性的鉴别能力和区分程度 D.项目的独特程度