单项选择题
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法
A.讲授法 B.案例分析 C.研讨法 D.专题讲座法
A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程战多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
A.自上而下 B.由整体到局部 C.自下而上 D.由概括到具体
A.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位 B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作 C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系 D.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
A.员工信息管理 B.员工绩效管理 C.员工薪酬管理 D.员工档案管理
A.着重考察应聘者的能力 B.控制招聘流程、安排细 C.对应聘者提问进行解答 D.对人才做出较准确的判断
A.同等重要 B.更为可信 C.作用不大 D.更为主观
A.真实性、详细性 B.华丽性、时效性 C.全面性、可信性 D.重点性、感召性
A.人力资源部门 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监
A.岗位轮换 B.竟聘上岗 C.绩效考核 D.人事测评