单项选择题

效价越大，期望值越高，则（）

A.员工行为动机越强烈
B.员工行为动机越弱
C.实现目标对员工的帮助越大
D.目标的意义越小

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单项选择题
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A.人格特性—职业因素匹配理论
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单项选择题
波士顿大学教授帕森斯首次提出有关职业生涯规划与管理的概念是（）

A.职业分层
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