诱答或正答质量的分析方法有诱惑力分析法和（）

A.10-20个
B.20-30个
C.30-40个
D.40-50个

A.面试就是口试，口试就是与考生交谈，以口头答询问题的考试形式。
B.面试是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
C.面试就是通过对考生以问答式、命题演作式、实地操作式和集体讨论式考察考生的言辞、仪表、反应、环境适应能力、智能、技能等笔试中不易了解的能力的过程。
D.面试就是通过对外部行为（语言的与非语言的）的观察与评价，来实现对人员内在心理素质测评的目的。