单项选择题
A.企业的资金实力B.培训师的水平C.企业文化D.企业一系列制度和条件
A.可根据业务需要提出调整建议B.人力资源战略规划非常重要，制定好后就不应调整C.任何改变带来的影响要做到不能失控D.一般的调整程序是：业务变化→部门提出需求→修改人力资源业务规划、战略规划、人力资源战略→集团高层讨论、总裁批准
A.薪资的支付基于固定标准B.薪酬决策权分散C.基于员工的业绩的薪酬调整方式D.薪酬多样且可变动