单项选择题
A.培训需求分析阶段 B.培训活动的实施阶段 C.培训成果的转化阶段 D.培训效果评估阶段
A.采取收缩策略,以一种和平、稳定且代价较小的方式将冗余人力剥离出组织 B.提高在组织精简和裁员后留下来的员工士气 C.将留下的员工收入与组织经营业绩挂钩,缩小固定薪酬部分,扩大浮动薪酬部分,以鼓励员工与公司共担风险 D.做好缩减人员后的培训工作,培训工作重点在于文化整合和价值观统一,侧重于新业务知识学习以及如何解决冲突
A.战略伙伴 B.行政专家 C.员工支持者 D.变革推动者