多项选择题
A.有关公司的使命、目标、价值观的明确陈述B.与企业经营目标所匹配的完备的人力资源策略C.确定职位空缺、人员配备需要的完整的程序D.确定候选人来源的程序
A.预测所依据的信息质量，广泛性，详尽性，以及信息的误差及原因B.人力资源规划者熟悉人事问题的程度以及对他们的重视程度C.在有关部门之间信息交流的难易程度D.人力资源规划在决策者心目中的价值如何
A.因工受伤原因B.伤害程度C.事故次数D.非因工受伤原因