单项选择题

薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。

A.低弹性
B.低稳定性
C.高稳定性
D.市场性

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单项选择题
尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。

A.职能工资
B.能力资格工资
C.岗位工资制
D.绩效工资
单项选择题
企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

A.较小比重
B.较大比重
C.平均水平
D.不能确定
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