多项选择题
A.请求法院确认无效 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失 E.重新订立合同
A.行政管理 B.社会管理 C.委托管理 D.用人单位内部管理 E.司法管理
A.当事人申请 B.双方协商 C.鉴证机关审核 D.确认证明 E.提交结果
A.试用期届满后被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的 E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业限制期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业 E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.全日制用工劳动合同 D.非全日制用工劳动合同 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.撤销合同 B.修改合同 C.赔偿损失 D.重新签订
A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效 B.丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效
A.两倍 B.三倍 C.四倍 D.一倍
A.当事人申请 B.双方协商 C.鉴证机关审核 D.确认证明
A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和政策 C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰