多项选择题
A.试用期届满后被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的 E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业限制期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业 E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.全日制用工劳动合同 D.非全日制用工劳动合同 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.撤销合同 B.修改合同 C.赔偿损失 D.重新签订
A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效 B.丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效
A.两倍 B.三倍 C.四倍 D.一倍
A.当事人申请 B.双方协商 C.鉴证机关审核 D.确认证明
A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和政策 C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰
A.依照企业破产法规定进行整改的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业业绩相比上年出现下滑 D.企业转产、重大技术革新
A.被开除 B.被劳动教养 C.被判刑 D.留职停薪
A.30日；书面或口头 B.30日；书面 C.1个月；书面或口头 D.15日；口头