单项选择题
A.传统式（权威主义）B.温情式（家长主义）C.协商式（解决问题）D.法制式（类似于协商式）
A.6%B.7%C.8%D.10%
A.就业服务机构B.刊登广告C.猎头公司D.推荐和自荐
A.横向多样化B.一体化C.纵向多样化D.灵活性
A.第一层次B.第二层次C.第三层次D.第四层次
A.“社会人”假设B.“经济人”假设C.是人际关系理论的一部分D.需求层次理论的一部分
A.该系统模型把劳资关系看作是一种功能，并假设这个系统自然地导致有关规则和程序秩序的产生B.劳资关系体系是社会体系的一部分，与经济体系和政治体系重叠在一起C.该模型认为环境影响着行为者的行为D.该模型中的行为者包括管理层、员工（及其代表）和政府
A.冲突关系B.合作关系C.既有冲突又有合作D.没有什么关系
A.使用最低的培训与开发成本B.占用最少的工作时间C.能否有效地转化知识到工作中去D.促进员工之间的融洽
A.组织开放化B.组织扁平化C.组织交流信息化D.组织能够不断调整内部结构关系
A.确定未来对员工的需求和内外部可以供给的状况B.人力资源招聘C.培训与开发D.缺勤控制