单项选择题
A.雇员关系的传统B.雇员关系的谈判C.雇员关系的规则D.雇员关系的法律法规
A.劳动强度B.劳动条件C.难易程度D.劳动责任
A.户外开发项目要与其他培训活动和组织目标相一致B.培训方要对活动安全性进行严格的检查C.培训的参与者要有主人翁意识D.投入成本最低的原则
A.将培训作为提升员工能力的一种手段B.将培训作为一种开发手段来使用C.利用培训作为一种改善业绩的手段D.将培训作为一种社会化手段来使用
A.客观的原则B.严格的原则C.有效的原则D.公正的原则
A.变革者B.调整者C.侍女D.代理人
A.绩效报酬B.计件支付C.以企业为基础的报酬体系D.评价性报酬
A.工作评价的分析方法是将工作分解为若干组成部分B.工作评价的分析方法中计点评价法很耗时C.工作评价的非分析方法的主要缺点是主观性较高D.工作评价的非分析方法中配对比较法比工作排序法更主观一些
A.和解B.调停C.使用政府有关劳资纠纷法规D.仲裁
A.分解B.可行性论证C.监督D.标准化
A.着眼未来，培训至关重要B.如要满足个人工作与开发的目的，就有培训的需要C.有可能得到组织的认同和鼓励D.相互学习，相互理解，愿意彼此取长补短