单项选择题
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的 B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C.发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目 D.它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
A.①②③ B.③②① C.①③② D.②①③
A.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程 B.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统
A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效考评
A.信度 B.效度 C.可靠性 D.维度
A.培训所需资源 B.会计成本科目 C.培训作业流程 D.有形资本消耗
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法
A.讲授法 B.案例分析 C.研讨法 D.专题讲座法
A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程战多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
A.自上而下 B.由整体到局部 C.自下而上 D.由概括到具体
A.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位 B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作 C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系 D.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制