单项选择题
A.过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用 B.岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区 C.缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬 D.客观因素导致胜任力因素失效
A.行为事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.全方位评价法
A.依据事实和法律及时、公正处理原则 B.当事人在适用法律上一律平等原则 C.预防为主、调解为主原则 D.尊重当事人申请仲裁权利原则