单项选择题

理论的提出者是()。

A.威廉.大内
B.V.弗鲁姆
C.斯金纳
D.赫茨伯格

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
按考核的目的划分,绩效考核可以分为()。

A.例行考核
B.晋升考核
C.转正考核
D.评定职称考核
E.培训考核

多项选择题
绩效考核的作用具体表现在()。

A.为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
B.为员工的职务调整提供依据
C.为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
D.让员工清楚企业对自己的真实评价
E.绩效考核是对员工进行激励的手段

相关试题
  • 绩效加薪是根据绩效考核成绩提升员工的()
  • 适用于重复性劳动的操作性岗位的方法是()
  • 在岗位说明书中,关于岗位职责和权利的说明...
  • 工作分析中,关于确定担任某岗位工作的个人...
  • 绩效考评工作的主要责任者是()