判断题
配对比较法准确度较高,操作简单,因此每次考核人数较多。
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错误
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判断题
人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合起来,重点考核其出勤率。
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判断题
在考“绩”时,只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了。
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