人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合起来，重点考核其出勤率。

在考“绩”时，只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了。 点击查看答案&解析

我国目前常用的考核方法虽然简便可行，但一般来讲，动态考核多，静态考核少。 点击查看答案&解析