劳动法调整的劳动关系是一种（）。

A.未签订书面劳动合同的双倍工资
B.支付未提前通知的代通金
C.支付违法解除的赔偿金
D.其他选项的请求均不能得法院的到支持

A.个人独资企业承担无限责任
B.合伙企业承担无限连带责任
C.有限公司承担有限责任，股份公司承担无限责任
D.公司承担有限责任

A.可以；不是
B.可以；是
C.应当；不是
D.应当；是

A.具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动法。
B.实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用劳动法的规定。
C.具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员应当建立劳动关系，适用劳动法。
D.公立医院、公立学校、科研机构等事业单位编制内的专业技术人员，与事业单位签订聘用合同，不适用劳动法。

A.企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上。
B.企业集团至少拥有5家子公司。
C.母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上。
D.集团成员单位可以不具有法人资格。

A.无限责任
B.无限连带责任
C.有限责任
D.其他都不对

A.小王家里孩子出生后，雇佣保姆照顾妻子
B.大学生小赵利用课余时间参加勤工助学活动
C.小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作
D.小刘初中毕业后，回乡务农，在自己承包的土地里耕作

A.法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整
B.调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人
C.在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系
D.争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉

A.《公务员法》
B.《劳动合同法》
C.《事业单位人事管理条例》

A.《公务员法》
B.《劳动合同法》
C.《事业单位人事管理条例》