单项选择题

与德、能、勤、绩考核模型相比，目标标准考核模型的优越性表现在（）。

A.经理和员工必须就目标和标准达成一致
B.双方对目标和标准进行检查，并确定员工是否达到预期的目标
C.绩效评价的会议不仅仅是为了评价，还要诊断存在的问题并提出解决的建议
D.以上都是

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单项选择题

在考评中是指，这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好，想给他打高分，但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样，所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标，非常优秀，超过了所有的人，但是不敢给他高分。这就叫（），刻意把他的分给拉下来。

A.晕轮效应
B.盲点
C.从众心理
D.近期行为偏见

单项选择题

360度测评中沟通采取的方式（）

A.单个参与
B.小组参与
C.全员参与管理
D.随即参与

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