单项选择题

人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源管理体制，并制定（），在此基础上规划人力资源数量、质量与结构。

A.人力资源行动计划
B.人力资源规划
C.人力资源管理方法
D.人力资源核心策略

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单项选择题

通常只有处于成熟阶段，且有一定规模，人力资源系统完善的组织较适宜采用的人力资源获取战略是（）

A.外部获取战略
B.内部获取战略
C.混合获取战略
D.低成本战略

单项选择题

提高人力资源素质的培训方法分为外部培训和内部培训，其中外部培训包括（）

A.交换培训
B.轮岗实习
C.内部讲座
D.内部交流

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