名词解释
是指组织对工作成绩优异以及具有发展潜能的职工，对其将来担当更繁重工作所需的学识技能，先进行培训储备，以便遇到职位空缺时可以随时调升并能立即胜任新职。
A.组建培训项目小组 B.召开培训动员会议 C.进行培训各类事项的准备 D.培训沟通协调 E.现场应急补救
A.培训部的工作档案 B.受训者的培训档案 C.培训师及培训教材、讲义的档案 D.客户的档案 E.与培训相关的其他档案
A.主体多样性 B.客体多层次性 C.内容核心性 D.形式多样性 E.结果基础性
A.提出目标 B.分清主次 C.检查可行性 D.设计目标层次 E.确定具体目标
A.看培训是否产生了相应的效果 B.看培训项目如何选择培训对象 C.看培训方法是否适用 D.看培训流程的是否符合理论要求 E.看培训结果是否符合企业需要
A.学科课程 B.综合课程 C.活动课程 D.核心课程 E.集群式模块课程