单项选择题

对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡

A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则

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单项选择题
劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）

A.劳动规章制度的有效性
B.劳动规章制度的可操作性
C.实施机构的明确性
D.企业行政部门的权威性
单项选择题
在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）

A.严格执行，依章治企原则
B.前后统一，全面实施原则
C.合情合理，以人为本原则
D.各司其职，协作实施原则
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