单项选择题
A.关键事件法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法
A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结果效度
A.工作班制 B.工时利用率 C.劳动姿势 D.体力消耗强度
A.岗位工作 B.岗位工资 C.岗位员工 D.岗位职责
A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
A.工作条件 B.劳动市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区，行业工资水平
A.基本工资 B.绩效工资 C.年终分红 D.额外津贴
A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金
A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性
A.首先确定工作行为出于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来 C.与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同 D.评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分
A.选择排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.强制分布法