单项选择题

案例分析题某综合性大学目前大约有10000名学生和500名教授，教授可以从校外招聘，也可以在学校内部教师中产生。由于该大学明年预计要进行扩招，因此该大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。

A.趋势分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法

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多项选择题
若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有（）。

A.比率分析法
B.人员核查法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
单项选择题
关于案例中这种方法的陈述，不正确的是（）。

A.可用于估计的数据周期越长.预测的结果越准确
B.人员转移率往往都是一种大致的估计
C.人员转移率在实践中.通常是比较容易确定的
D.该方法假定转移率是一个固定比例
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