多项选择题

案例分析题某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测.下面是该公司近年来的人员变动情况表。 若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有（）。

A.比率分析法
B.人员核查法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法

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单项选择题
关于案例中这种方法的陈述，不正确的是（）。

A.可用于估计的数据周期越长.预测的结果越准确
B.人员转移率往往都是一种大致的估计
C.人员转移率在实践中.通常是比较容易确定的
D.该方法假定转移率是一个固定比例
单项选择题
案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。

A.比率分析法
B.人员调配图
C.人员核查法
D.马尔科夫分析法
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