单项选择题

在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是（）

A.高激励、高福利             
B.低保障、高激励   
C.个人一团体激励、高保障       
D.奖励成本控制、保障为主

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单项选择题
适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是（）

A.领先型薪酬策略                
B.跟随型薪酬策略   
C.滞后型薪酬策略                
D.混合型薪酬策略
单项选择题
薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于l时，说明（）

A.实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想   
B.大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下   
C.企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高 
D.用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势
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