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【问答题】 [综合分析题]LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团，该...

【问答题】 [综合分析题]喜洋洋摄影公司的主要业务是摄影、冲印底片和制作艺术...

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【问答题】 [综合分析题] 何仁现任和平公司人力资源部经理助理。11月中旬，...

【问答题】 [综合分析题]某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总经理...

【问答题】 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）

【问答题】 工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？

【问答题】 SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？（2012年11月...

【问答题】 企业组织结构内部不协调主要有哪些表现？可采取哪些组织结构整合的对...

【问答题】 制定具体人力资源管理制度的程序。

【问答题】 简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）

【问答题】 简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）

【问答题】 简述人力资源预测的作用。

【问答题】 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？

【问答题】 简述企业战略与组织结构的关系。

【多项选择题】 人员晋升计划的内容不包括（）。

【多项选择题】 从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方法（）。

【多项选择题】 流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。

【多项选择题】 企业新型组织结构模式有（）。

【多项选择题】 以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。

【多项选择题】 依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。

【多项选择题】 关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。

【多项选择题】 影响工作岗位的因素有（）。

【多项选择题】 在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。

【多项选择题】 人力资源规划的内部环境包括（）。

【多项选择题】 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

【多项选择题】 以下关于制度化管理的说法正确的有（）。

【多项选择题】 以下属于企业组织结构变革征兆的有（）。

【多项选择题】 企业在设置岗位时，应该考虑（）。

【多项选择题】 企业人力资源规划的作用包括（）。

【多项选择题】 以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（）。

【多项选择题】 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。

【多项选择题】 工作纵向扩大化包括（）。

【多项选择题】 现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

【多项选择题】 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。

【多项选择题】 德尔菲法所请的专家的来源有（）。

【多项选择题】 与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。

【多项选择题】 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。

【多项选择题】 岗位深度扩大法的具体形式包括（）。

【多项选择题】 影响企业经营管理人员需求的参数有（）。

【多项选择题】 岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。

【多项选择题】 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。

【多项选择题】 组织结构诊断程序包括（）。

【多项选择题】 以下属于影响企业战略决策的信息的有（）。

【多项选择题】 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）

【多项选择题】 制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。

【多项选择题】 制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

【多项选择题】 企业组织结构整合的目的主要在于（）

【多项选择题】 影响企业人力资源活动的法律因素有（）

【多项选择题】 影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

【多项选择题】 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

【多项选择题】 企业组织发展的战略主要有（）。

【多项选择题】 （）环境属于人力资源规划的外部环境。

【多项选择题】 人力资源需求预测的定量方法包括（）。

【多项选择题】 （）属于人力资源规划的内部环境。

【多项选择题】 人力资源预测的局限性包括（）

【多项选择题】 企业组织结构变革的方式包括（）。

【多项选择题】 企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下基本要求（）。

【多项选择题】 现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。

【多项选择题】 人力资源的录用职能包括以下（）活动。

【多项选择题】 业务规范主要包括（）。

【多项选择题】 技术规范主要包括（）。

【多项选择题】 依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可以分为（）。

【多项选择题】 在实行制度管理的企业中，管理人员在实施管理时的特点是（）。

【多项选择题】 制度化管理的优点包括（）。

【多项选择题】 制度化管理又可以称作（）。

【多项选择题】 企业人力资源供求关系有（）这几种情况。

【多项选择题】 人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。

【多项选择题】 影响人口现状的主要因素包括（）。

【多项选择题】 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。

【多项选择题】 以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。

【多项选择题】 人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。

【多项选择题】 企业经营管理人员可以分为（）这几类。

【多项选择题】 人力资源预测的内容包括（）。

【多项选择题】 人员预测包括（）。

【多项选择题】 广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

【多项选择题】 岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。

【多项选择题】 岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。

【多项选择题】 针对一个企业的总体系统来说，工业工程的功能具体表现为（）。

【多项选择题】 主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究，是以宏...

【多项选择题】 岗位设计主要采用（）这几类方法。

【多项选择题】 可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。

【多项选择题】 工作岗位设计的基本原则包括（）。

【多项选择题】 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表述正确的是（）。

【多项选择题】 部门结构不同模式的组合原则包括（）。

【多项选择题】 以成果为中心的部门结构模式有（）。

【多项选择题】 设计管理幅度时，可以采用以下（）方法。

【多项选择题】 关于多维立体组织结构表述正确的有（）。

【多项选择题】 超事业部制的主要优点表现为（）。

【多项选择题】 组织设计的基本原则可以归纳如下（）。

【多项选择题】 从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是（）。

【多项选择题】 下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。

【多项选择题】 关于职业纪律，正确的说法是（）。

【多项选择题】 根据“中华人民共和国反不正当竞争法”，下列做法中属于违法行为的是（）。

【多项选择题】 企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）

【多项选择题】 弗兰克林曾说：“有诚信的人能够花别人口袋里的钱。”下列对这句话的...

【多项选择题】 贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则，要求做到的是（）。

【多项选择题】 关于享乐主义，正确的说法是（）。

【多项选择题】 新型组织结构模式包括（）等多种形式。

【多项选择题】 影响企业外部劳动力供给的因素有（）。