国家电网兼职培训师(高级)题库_国家电网兼职培训师(高级)试题_国家电网兼职培训师(高级)在线答题_国家电网兼职培训师(高级)搜题在线使用拍照解题

【问答题】 试阐述现代培训师应该具备什么样的修养与风范。

【问答题】 结合自身情况，阐述如何在培训中履行培训师职业道德规范。

【问答题】 您认为应怎样对学员进行终生学习的学法指导。

【问答题】 结合您的培训工作经验，谈一谈怎样更好地应对专家型学员？

【问答题】 怎样更好地应用游戏法？

【问答题】 怎样更好地应用提问法？

【问答题】 联系工作实际谈一谈怎样组织好培训课堂教学的进程。

【问答题】 试论述说课与讲课的不同。

【问答题】 试论述技能操作考核方案的设计过程。

【问答题】 请根据案例分析：这些不和谐现象反映了什么问题，该如何应对？

【问答题】 如何理解培训沟通中的“一个中心，两个基本点”？

【问答题】 怎样理解国网公司宗旨？

【问答题】 怎样理解国网公司的使命？

【问答题】 简述有效组织教研活动的要点。

【问答题】 试列举教学研究的基本方法。

【问答题】 培训教材审核的内容包含哪些方面？

【问答题】 教材开发团队中主编的选择标准和职责是什么？

【问答题】 培训需求分析须四个步骤是什么？

【问答题】 教学反馈的渠道与途径有哪些？

【问答题】 教学过程中，怎样做到真实反馈，准确矫正？

【问答题】 教学反馈与矫正的意义是什么？

【问答题】 培训师忘词的应对技巧有哪些？

【问答题】 课堂失控的表现有哪些？

【问答题】 演示法在课堂教学运用的过程中，应注意哪些事项？

【问答题】 课堂教学的结尾的方式有哪些？

【问答题】 课堂教学中，组织教学的作用有哪些？

【问答题】 简述针对培训师实训授课的评价要点。

【问答题】 简述实施培训指导的基本原则。

【问答题】 简述团队协作指导的环节和方法。

【问答题】 团队协作应做好哪四方面的基础工作？

【问答题】 简述培训考核失分点的类型。

【问答题】 简述危险点分析及控制的一般步骤。

【问答题】 请简述网络课件开发原则。

【问答题】 依据网络课件的表现形式，网络课件有哪些类型？

【问答题】 培训师如何回应带有情绪的讲话者？

【问答题】 培训师对学员回答错误的该如何处理？

【问答题】 培训师在讲台上的手势要注意哪些要点？

【问答题】 如何塑造自己的语言风格？

【问答题】 规范的身体语言整体要求是什么？

【问答题】 培训过程中知识点之间语言过渡的方法有哪些？

【问答题】 请列举学好语音的四个步骤。

【问答题】 请列举学习普通话的技巧。

【问答题】 培训风格的感性、理性、互动三个维度如何在课程中的适当体现？

【问答题】 按照DISC性格分析理论，可以把学员分成哪四种性格类型？

【判断题】 企业培训师是公司企业文化的弘扬者和建设者。（）

【判断题】 电网企业关系国计民生，联系千家万户，国网公司员工要把优质服务放到...

【判断题】 企业文化是一个系统，其主要内容只有企业价值观和企业精神。（）

【判断题】 《国家电网公司员工守则》是全体员工共同遵守的基本-行为准则。（）

【判断题】 培训师的职业形象，包括仪容形象、仪态形象和语言形象三个方面。（）

【判断题】 培训师的职业风范的塑造，包括职业形象和职业礼仪两个方面的内容。（）

【判断题】 培训师的职业修养，包括职业操守、职业技能、职业威望、职业风范。（）

【判断题】 国网公司的培训师要遵守《国家电网公司员工守则》，还要遵守培训师职...

【判断题】 高级培训师除了要熟悉课题研究方法，还要能主持开展课题研究，完成课...

【判断题】 培训项目的内部评估者来自组织内部，属于组织专门从事评估的部门，不...

【判断题】 总结性评估的目的，在于评估学员从整个培训项目中获得的改进，确定培...

【判断题】 正式评估以数据和事实为基础，由此做出的判断有效剔除了主观因素的影...

【判断题】 非正式场合进行的评估，不会给评估对象造成压力，但不能真实地反映他...

【判断题】 在培训项目评估中，学员的意见虽然是评估数据产生的直接来源，但并不...

【判断题】 企业制定培训考勤管理规定，有助于管理培训考勤，增强学员的考勤纪律...

【判断题】 培训需求分析中的组织需求、任务需求、个人需求都很重要，但是三者并...

【判断题】 实训项目可行性报告一定要论述准确，真实可靠，但不要求全面反映申报...

【判断题】 编写实训项目可行性报告申报材料时，如果所申报的项目属于已经明确表...

【判断题】 培训教材开发的工作，要有一定的组织机构来完成，这种组织机构一般是...

【判断题】 培训目标是对培训活动效果进行评估的主要依据。（）

【判断题】 学法指导需要对学员硬性灌输。（）

【判断题】 反馈与矫正是贯穿在整个教学过程中的重要教学手段。（）

【判断题】 教学过程中的反馈和矫正是相对独立的，相互之间并没有联系。（）

【判断题】 合格的培训师能够保证培训内容的设计符合每一名学员各种的需求。（）

【判断题】 讲授法是一种万能教学法，能够完成所有教学目标。（）

【判断题】 组织教学只在一堂课的开始进行。（）

【判断题】 说课与讲课是一样的，只不过时间短而已。（）

【判断题】 良好的团队协作，成员之间没有任何冲突。（）

【判断题】 实训工作中应认真落实控制措施，工作负责人、监护人、安全员等必须时...

【判断题】 实训工作很安全，没有必要进行危险点分析。（）

【判断题】 网络课件的特点之一就是更深的交互性，因此课件导航的层次设计越多越...

【判断题】 开发网络课件主要由媒体制作人员和技术开发人员完成，主讲培训师不需...

【判断题】 在网络学习中，学习者的学习过程不像在传统教室里那样可以被培训师观...

【判断题】 由于看不到网络上的学习者，网络课件设计不需要分析学习者特征，设计...

【判断题】 网络课件的平台兼容性强，使用不同工具开发的基于标准设计的课件素材...

【判断题】 网络课件可以看作是基于网络环境开发和运行的课件。（）

【判断题】 对于沉默寡言的学员，可以用封闭式问题发问，激发他互动参与的热情。（）

【判断题】 如欲他人具体回答就需具体发问，针对一说就收不住的学员，可以用开放...

【判断题】 在各类沟通方式中，电子媒介沟通在渠道丰富度上最高。（）

【判断题】 用普通话培训是对培训师的一个基本要求。（）

【判断题】 国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》分为三级六...

【判断题】 国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》是划分普通...

【判断题】 培训的制度由企业制定，制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性...

【判断题】 “烦”的授课风格，在内部培训中适合讲销售员销售技巧训练、设备维护...

【判断题】 “闹”的课程，感性知识非常多、理性内容非常少，在课程中合理保证学...

【判断题】 “玄”的方法，适合讲诸如企业规章制度、企业文化、产品知识等课程，...

【填空题】 国网公司企业文化三大工程是企业文化（）工程、企业文化（）工程、企...

【填空题】 国网公司的战略途径是转变（）发展方式、转变（）发展方式。

【填空题】 国网公司企业理念是（）、（）、（）。

【填空题】 国网公司的企业精神是（）、（）。

【填空题】 国网公司的核心价值观是（）、（）、（）、（）。

【填空题】 国网公司宗旨体现了公司（）、（）、（）的统一，是公司一切工作的出...

【填空题】 柯氏四级评估包括（）评估、学习评估、行为评估、结果评估。

【填空题】 培训成果分为认知成果、（）成果、情感成果、（）成果、投资回报率五大类。

【填空题】 培训项目评估按照评估主体分类，可分为（）评估、（）评估、培训管理...

【填空题】 培训项目评估按照评估时间分类，可分为（）评估、（）评估、（）评估。