企业劳动关系处理题库_企业劳动关系处理试题_企业劳动关系处理在线答题_企业劳动关系处理搜题在线使用

【单项选择题】 下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中，符合我国法律规定的是：（）

【单项选择题】 我国法律明确规定，同时满足三个条件的信息或技术属于商业机密，这三...

【单项选择题】 2010年以后，受理员工社会保险缴纳争议案件的是：（）

【单项选择题】 从法律上讲，缴纳社保是一个由三方当事人组成的法律关系。其中，“三...

【判断题】 从法律的角度来说，员工陪客户喝酒死亡，尽管不属于工伤，但可视同工伤。

【判断题】 对于不辞而别的员工，如果企业联系不上，就无法单方解除劳动合同。

【判断题】 当员工不能胜任本职工作时，企业可以单方面调整工作岗位，而不用征得...

【判断题】 员工从事第二职业或兼职的，企业都可以与其解除劳动合同。

【判断题】 我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期限制解除劳动合同的法律规定只针...

【单项选择题】 目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位...

【单项选择题】 有期限的合同对劳动者来讲，造成的是：（）

【单项选择题】 劳动法规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是：（）

【单项选择题】 下列属于需变更合同的情况是：（）

【单项选择题】 企业在试用期期间，不可以任意辞退员工，这也体现了劳动法：（）

【单项选择题】 下面不属于非过错解除合同的情况的是：（）

【单项选择题】 如果一个劳动合同不是所有的必备条款都齐备，那么：（）

【单项选择题】 无效合同结果是（）

【单项选择题】 总体来讲，劳动合同的变化原因，主要是：（）

【单项选择题】 下列不属于需变更合同的情况是：（）

【单项选择题】 对于企业的规章制度理不解正确的是：（）

【单项选择题】 调解委员会的主任人选是：（）

【单项选择题】 不属于调解委员会应注意的问题的是（）

【单项选择题】 对于“开除除名的处理与因过错解除劳动合同”的理解不正确的是：（）

【单项选择题】 企业聘用退休后的员工，形成的是一种（）

【单项选择题】 可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据的规章制度的特点不包括：（）

【单项选择题】 不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是：（）

【单项选择题】 员工群体的代言人是：（）

【单项选择题】 用人单位和劳动者订立劳动关系，就是为了购买：（）

【单项选择题】 不能体现劳动法保护弱势员工的规定是：（）

【单项选择题】 胜诉的基本条件是：（）

【单项选择题】 劳动纪律和规章制度的具体内容要写得（）

【单项选择题】 在解除劳动合同方面，工会有（）

【单项选择题】 劳使关系是（）

【单项选择题】 下面不属于法律赋予的员工可以不经过提前通知，随时解除合同的权利情...

【单项选择题】 劳动争议仲裁的申请时效是（）

【多项选择题】 仲裁前需整体衡量与确定员工诉求，员工诉求通常有（）

【多项选择题】 电子证据的类型包括（）

【多项选择题】 电子证据真实性确认原则包括（）

【多项选择题】 之所以要抢管辖的原因包括（）

【判断题】 员工主张单位补缴社保，补缴公积金属于劳动争议受案范畴。

【单项选择题】 关于企业与员工签订的保密协议，下列说法错误的是：（）

【单项选择题】 下面关于仲裁与诉讼的关系表述不正确的是：（）