单项选择题
A.劳动合同期限届未满 B.劳动合同约定的终止条件出现 C.劳动者达到了法定退休年龄 D.用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照
A.是通过民主程序制订的 B.不违反法律法规 C.已向劳动者公示 D.是通过非民主程序制订的
A.民事上的雇佣关系 B.劳动合同关系 C.法律上的雇佣关系 D.民事上的劳动合同关系
A.开除除名的条件要比过错性解除合同高很多 B.解除劳动合同的依据效力大 C.开除除名的实施非常复杂 D.开除除名的实施非常简单
A.劳动争议仲裁，是法院受理劳动争议或者进入诉讼的一个必经程序 B.劳动争议仲裁有二次，仲裁完了，如果对裁决不服，只能提起诉讼 C.仲裁是诉讼的前提 D.国家司法实行的是两审终审制
A.保持中立，不要袒护企业 B.保持企业利益，袒护企业 C.不要久调不绝 D.调解达成的协议没有强制执行力
A.由工会代表担任 B.由职工代表担任 C.由用人单位的代表担任 D.由外聘人员担任
A.要让每一个职工都同意 B.它不是劳动合同 C.由企业单方做出 D.可以对职工产生法律效力
A.企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时 B.员工不胜任工作，也不接受调整岗位时 C.企业在产品生产经营的过程中，产品滞销，产品线全部停掉，与产品有关岗位没有时 D.企业的名称变更时
A.企业生产经营的需要 B.企业领导的好恶 C.员工个人的喜恶 D.员工能力的高低
A.都属于部分无效合同 B.劳动者一无所获 C.解除合同 D.恢复原状