劳动关系协调师(二级)题库_劳动关系协调师(二级)试题_劳动关系协调师(二级)在线答题_劳动关系协调师(二级)搜题在线使用拍照解题

【单项选择题】 劳企协商议题非常广泛，以下议题属于一般性规定的是（）。

【单项选择题】 以下关于劳企协商会议纪要的表述，错误的是（）。

【单项选择题】 以下劳动规章制度公示的常用方法，不恰当的是（）。

【单项选择题】 （）是用人单位劳动规章制度对劳动者生效的前提条件。

【单项选择题】 以下对于劳动规章制度公示的各种方式的举证，描述错误的是（）。

【单项选择题】 集体合同履行过程中常见争议的解决方法和途径不包括（）。

【单项选择题】 下列关于工资集体协商代表的产生，描述不正确的是（）。

【单项选择题】 工资集体协商的程序与集体协商的程序相同，对其程序方面重点关注的要...

【单项选择题】 以下关于企业制定薪酬福利制度时需注意的事项，不正确的是（）。

【单项选择题】 企业在制定绩效考核制度时需注意的事项，以下说法不正确的是（）。

【单项选择题】 在制定考勤与休假制度时，为尽量避免劳动争议，企业需注意以下事项，...

【单项选择题】 在制定奖惩制度时，企业需注意以下事项，其中表述错误的是（）。

【单项选择题】 在劳动规章制度实施情况收集方法中，对采用问卷调查法的优点，表述正...

【单项选择题】 （）的订立，是高度体现了劳企双方的共同意志，是用人单位和劳动者之...

【单项选择题】 劳动规章制度与集体合同、劳动合同在适用范围方面的不同，以下说法错...

【单项选择题】 关于劳动规章制度与集体合同、劳动合同区别的表述错误的是（）。

【单项选择题】 劳动规章制度制定步骤中的第四步是（）。

【单项选择题】 为了避免用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵害劳动者的合...

【单项选择题】 下列关于产生集体协商代表的相关事项，描述不正确的是（）。

【单项选择题】 在草拟劳动规章制度过程中，应使制度在满足功能的前提下尽量简化，这...

【单项选择题】 在开展集体协商前，应充分征求职工的意见，广泛了解职工群众在各个方...

【单项选择题】 集体合同作为一种法律文书，草案文本的提出主体不包括（）。

【单项选择题】 集体协商要约书应围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动...

【单项选择题】 集体协商会议由双方首席代表轮流主持，会议流程不包括（）。

【单项选择题】 下列关于集体协商会议的结果，描述不正确的是（）。

【单项选择题】 集体协商会议，合适的会场应考虑的因素不包括（）。

【单项选择题】 组织集体协商会议的注意事项不包括（）。

【单项选择题】 下列哪项不属于收集集体合同履行情况的渠道？（）

【单项选择题】 用人单位在进行员工背景调查时，需注意事项不包括（）。

【单项选择题】 在劳动关系建立之后，劳动者与用人单位签订的专项协议不包括（）。

【单项选择题】 用人单位在贯彻劳动标准时应该注意该劳动标准的适用范围，即（）和行业范围。

【单项选择题】 下列对用人单位劳动标准与劳动规章制度、人力资源开发和管理标准之间...

【单项选择题】 下列对用人单位实施劳动标准的流程，描述不正确的是（）。

【单项选择题】 劳动标准分为国家级劳动标准和地方级劳动标准，用人单位在贯彻劳动标...

【单项选择题】 对用人单位劳动标准进行横向比较时，应注意的问题不包括（）。

【单项选择题】 劳动监察应当遵循的原则不包括（）。

【单项选择题】 下列对劳动安全卫生监督监察的表述，正确的是（）。

【单项选择题】 下列对劳动安全卫生监督监察的表述，不正确的是（）。

【单项选择题】 起草用人单位劳动标准前，全面收集相关劳动标准的途径不包括（）。

【单项选择题】 下列对用人单位劳动标准的内容规范部分，表述不正确的是（）。

【单项选择题】 对用人单位制定劳动标准的权利范围，描述不正确的是（）。

【单项选择题】 下列选项中，不属于用人单位制定劳动标准的方式的是（）。

【单项选择题】 下列选项中，属于用人单位劳动标准作用的是（）。

【单项选择题】 下列选项中，不属于用人单位劳动标准作用的是（）。

【单项选择题】 用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行...

【单项选择题】 下列关于用人单位劳动标准的描述，不正确的是（）。

【单项选择题】 国家劳动标准包括（）三大类。

【单项选择题】 下列对国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动...

【单项选择题】 下列关于企业劳动标准的描述，不正确的是（）。

【单项选择题】 企业劳动标准是其他劳动标准的延伸和细化，是指在企业内部，对劳动领...

【单项选择题】 下列关于地方劳动标准的描述，不正确的是（）。

【单项选择题】 下列关于行业劳动标准的描述，不正确的是（）。

【单项选择题】 下列关于国家劳动标准的描述，不正确的是（）。

【单项选择题】 以下有关均衡价格理论的说法不正确的是（）。

【单项选择题】 根据劳动力供给弹性的不同取值，说法不正确的是（）。

【单项选择题】 人口对劳动力供给影响包括（）。

【单项选择题】 根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，对劳动力需求的工资弹性说法正...

【单项选择题】 劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现（）相结合...

【单项选择题】 社会和个人的需要和愿望是不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满...

【单项选择题】 下列关于劳动力流动的意义描述不正确的是（）。

【单项选择题】 下列不属于个人教育投资收益评估偏差的是（）。

【单项选择题】 在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的...

【单项选择题】 （）的速度快，效率高，可以多方位沟通，空间跨度大。

【单项选择题】 调解的过程是一个沟通的过程，通过沟通、对话、谈判的方法和手段达到...

【单项选择题】 对调解人员而言，有效的沟通方法不包括（）。

【单项选择题】 在薪酬体系设计之前要先做一些准备工作，以下不属于准备工作的是（）。

【单项选择题】 企业的福利包括三个层面，以下不属于三个层面的是（）。

【单项选择题】 以下不属于绩效考核过程控制的是（）。

【单项选择题】 绩效考核指标的主要来源不包括（）。

【单项选择题】 绩效考核的过程被看成一个循环，这个循环一般包括（）个基本步骤。

【单项选择题】 有关员工招聘的意义，以下说法不正确的是（）。

【单项选择题】 广义的人员招聘不包括（）。

【单项选择题】 关于职位、职责和职务的描述，以下说法错误的是（）。

【单项选择题】 人员素质“测量”是运用多种（）方法和统计技术，对人的综合素质进行...

【单项选择题】 （）合格乃至优秀的员工是企业占据竞争主动地位的重要环节。

【单项选择题】 从人力资源管理的对象来看，人力资源管理的活动表现为对人力资源（）...

【单项选择题】 冲突管理系统的特征不包括（）。

【单项选择题】 下列对冲突管理系统的说法，不正确的是（）。

【单项选择题】 （）是指在工作场所中所发生的劳企双方意见不一致或争论的状态，发生...

【单项选择题】 我国职工民主参与制度经历了三个阶段的发展：从近代民族资本主义兴起...

【单项选择题】 劳动规章制度实施的必要条件不包括（）。

【单项选择题】 下列选项中，不属于劳动规章制度作用的是（）。

【单项选择题】 劳动关系研究的基本视角不包括（）。

【单项选择题】 （）的劳动关系特点表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突。

【单项选择题】 下列关于保护劳动者合法权益的原则，不正确的是（）。

【单项选择题】 下列关于劳动力资源合理配置的表述，错误的是（）。

【单项选择题】 下列不是劳动保障法基本原则的是（）。

【单项选择题】 根据法律的性质划分，劳动保障法律体系由（）构成。

【单项选择题】 劳动关系协调人员在协调劳动关系过程中，要求当事人接受不愿意接受的...

【单项选择题】 劳动关系协调员在调解过程中，没有认真审查相关事件当事人提供的证据...

【单项选择题】 以下不属于劳动关系协调员职业道德守则内容的是（）

【单项选择题】 （）是包括劳动关系协调在内解决争议方式均应遵循和追求的价值目标，...

【单项选择题】 某劳动关系协调员因为当事人对其出言不逊，心里不舒服，所以在当事人...

【单项选择题】 劳动关系协调人员的（）是双方当事人授予的。

【单项选择题】 下列关于法律的适用时间范围的说法，不正确的是（）。

【单项选择题】 劳动保障法的渊源包括国内法渊源和国际法渊源。下列不属于我国劳动保...

【单项选择题】 下列关于劳动保障法的渊源，表述不正确的是（）。

【单项选择题】 下列不属于劳动法律关系特征的是（）。

【单项选择题】 下列关于社会保障法律的说法，错误的是（）。

【单项选择题】 集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一...