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【名词解释】 工作分析

【名词解释】 访谈法

【名词解释】 问卷法

【名词解释】 观察法

【名词解释】 工作日志法

【名词解释】 关键事件法

【名词解释】 工作研究

【单项选择题】 1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（）。

【单项选择题】 将心理学应用到工业研究中，探索如何取得最大的工作效率的人是（）。

【单项选择题】 泰勒将工作分析列为科学管理的（）。

【单项选择题】 心理学家欧内斯特麦克米克在19世纪50年代设计出了一种适用于各种...

【单项选择题】 关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。

【单项选择题】 战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（）。

【单项选择题】 在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被...

【单项选择题】 通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访...

【单项选择题】 主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分...

【单项选择题】 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方...

【单项选择题】 临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（）。

【单项选择题】 功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。

【单项选择题】 任务清单系统中收集工作信息的工具，实际上是一种高度结构化的（）。

【单项选择题】 关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（）。

【单项选择题】 对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和合理的工作程序和操作方...

【多项选择题】 工作分析的信息来源包括（）。

【多项选择题】 工作分析关注的对象包括（）。

【多项选择题】 访谈法的形式主要有（）。

【多项选择题】 通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段（）？

【多项选择题】 职位分析问卷主要分为（）。

【多项选择题】 观察法分为以下三种（）。

【多项选择题】 工作日志法的主要功能有（）。

【多项选择题】 以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。

【多项选择题】 任务清单系统的主要组成部分有（）。

【多项选择题】 与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。

【多项选择题】 工作研究的技术方法有（）。

【多项选择题】 时间研究可分为（）。

【多项选择题】 时间研究的基本工具是（）。

【问答题】 简述工作分析关注的内容。

【问答题】 简述工作分析的未来趋势。

【问答题】 简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点。

【问答题】 简述职位分析法的优缺点。

【问答题】 简述职位分析法的运用方式。

【问答题】 简述任选清单分析法的优缺点。

【问答题】 试述工作分析在人力资源管理中的作用。

【问答题】 试述访谈法的操作流程。

【名词解释】 工作说明书

【名词解释】 工作描述

【单项选择题】 工作分析准备阶段，工作小组顺利开展工作的保障是（）。

【单项选择题】 工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等...

【单项选择题】 工作说明书是根据企业的需要完成的（）。

【单项选择题】 关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是（）。

【单项选择题】 工作概要描述最主要的工作任务通常格式是（）。

【单项选择题】 对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（）。

【单项选择题】 对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工...

【单项选择题】 工作编码是指一定的编码规则赋予每个工作岗位一个固定的（）。

【多项选择题】 工作说明书的核心内容是（）。

【多项选择题】 工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。

【多项选择题】 工作分析准备阶段需要准备的物品种类有（）。

【多项选择题】 工作分析实施阶段的主要工作包括（）。

【多项选择题】 收集整理信息的过程中要把握的原则是（）。

【多项选择题】 工件分析结果形成阶段的主要工作有（）。

【多项选择题】 工作编码的编码规则主要包括（）。

【多项选择题】 工作描述需要描述的信息主要有（）。

【多项选择题】 工作规范的内容包括（）。

【多项选择题】 工作说明书的编写要求有（）。

【多项选择题】 工作说明书管理的特点有（）。

【问答题】 简述工作分析准备阶段组建工作小组的标准。

【问答题】 简述在工作分析准备阶段需要收集和分析的背景信息。

【问答题】 简述工作分析应用阶段的主要工作。

【问答题】 简述工作说明书管理的具体内容。

【问答题】 试述工作分析的流程。

【名词解释】 工作设计

【名词解释】 工作再设计

【名词解释】 工作专业化

【名词解释】 工作轮换

【名词解释】 工作丰富化

【名词解释】 工作评价

【名词解释】 作岗位分类

【单项选择题】 基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。

【单项选择题】 基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成...

【单项选择题】 为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部...

【单项选择题】 基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。

【单项选择题】 将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进...

【单项选择题】 基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（）。

【单项选择题】 激励法的工作设计方法的理论来源是（）。

【单项选择题】 强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的...

【单项选择题】 以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设...

【单项选择题】 机械型工作设计方法源于（）。

【单项选择题】 生物型工作设计方法源于（）。

【单项选择题】 以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是（）。

【单项选择题】 工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。

【单项选择题】 工作评价的基础是（）。

【单项选择题】 工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，...

【单项选择题】 在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。

【单项选择题】 在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。

【多项选择题】 工作设计的主要内容有（）。

【多项选择题】 工作再设计需要考虑的因素有（）。

【多项选择题】 工作再设计的理论依据包括（）。

【多项选择题】 工作再设计的方法主要有（）。

【多项选择题】 工作轮换的好处主要有（）。

【多项选择题】 工作评价的原则有（）。

【多项选择题】 在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。