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【单项选择题】 下列哪项不属于下级成熟度的构成要素（）。

【判断题】 甘特图内在思想简单，即以图示的方式通过活动列表和时间刻度形象地表...

【判断题】 过程管理是要分减目标，做到层层有目标，事事有人管，人人有专责，各...

【多项选择题】 5W2H指的是（）。

【多项选择题】 制定关键路径图时必须注重三要素（）。

【多项选择题】 “三直三现”主义是由日本《现场管理者》一书提出的。意思是一旦生产...

【判断题】 思维定势，也称“定向思维”，是由先前的活动而造成的一种对活动的特...

【单项选择题】 头脑风暴属于哪一种思维类型（）

【多项选择题】 团队应该具备如下特点（）。

【单项选择题】 下面哪个不是建设团队的要件（）。

【判断题】 民主管理就是要既有民主又要集中。

【判断题】 在班组之间发生矛盾时，班组长要坚决维护本班组员工的利益。

【判断题】 厂务公开是企业民主管理的前提和基础。

【判断题】 班组民主建设对于班组管理工作是“治本”之策。

【判断题】 班组长坚持原则就是缺乏灵活性，不符合民主管理的要求。

【判断题】 节假日安排员工值班一定要通过召开班组民主生活会解决。

【判断题】 企业民主管理由企业、车间、班组三级构成。

【多项选择题】 班组民主管理的主要内容包括（）。

【多项选择题】 班组问题决断中班组长要参考员工的参与度，员工的参与度分为如下几方面（）。

【单项选择题】 班务公开指的是（）。

【单项选择题】 厂务公开的内容是（）。

【判断题】 评价班组是否成为团队的一个重要标准就是应该没有矛盾。

【判断题】 包容就等于纵容。

【判断题】 员工之间的技能竞赛属于建设性矛盾。

【判断题】 在班组内，一旦矛盾超出了成员的承受极限，工作绩效就会下降。

【判断题】 班组长应该有良好的群众基础就应该做到让每个员工都满意。

【判断题】 一般情况下，对下属的批评最好在私下进行。

【判断题】 评价一个班组是否和谐的标准之一是没有矛盾。

【多项选择题】 班组内部冲突的类型有（）。

【多项选择题】 当感觉上级的安排或做法有异议时，下列不适宜的做法是（）。

【单项选择题】 当与同层其他人发生矛盾或冲突后，发现错误源于己方，适宜采取的方式是（）。

【单项选择题】 冲突的积极发展方向的逻辑关系是（）。

【单项选择题】 “道不同，不相为谋”属于哪个层面的矛盾（）

【单项选择题】 下面哪一种说法是正确的（）

【判断题】 心理学是研究灵魂的学科。

【判断题】 三号人被称为“领袖型”。

【判断题】 不同类型的人表现出的人格特征是相似的。

【判断题】 心理学主要研究人类的心理健康问题。

【判断题】 与员工沟通时要考虑到员工的个性特征，因人而异。

【判断题】 精神分析学派的代表人物是弗洛伊德。

【判断题】 心理现象包括心理过程与个性心理。

【单项选择题】 管理心理学的研究目的，不包括下面哪个内容（）。

【单项选择题】 九型人格中的五号人，被称为（）。

【单项选择题】 下面哪个属于一号人的性格特征（）。

【单项选择题】 认知主义教练的关键点在于（）。

【单项选择题】 心理过程不包括（）。

【判断题】 安全生产目标管理的目的在于通过层层分解和设定目标，建立自下而上、...

【判断题】 电力行业的隐患是指电力生产和建设过程中产生的可能造成人身伤害，或...

【判断题】 班组工作具有结构小、管理全、工作细、任务实和团队性等特点，企业所...

【判断题】 在风险评估程序中应规定员工在工作 活动前进行“2分钟”非正式风险...

【判断题】 事故事件管理包括事故事件资料管理与反措落实和班组不安全情况闭环管...

【判断题】 班组所有人员应做到八懂四会。四会是指：会操作和保养设备；会预防事...

【判断题】 一些安全生产工作的突出问题长期得不到有效解决，根本性的原因是安全...

【多项选择题】 季节性安全大检查，应当（）。

【多项选择题】 5S管理是7S管理的基础，也是其核心内容，在5S管理基础上加上（）...

【多项选择题】 下面关于1S整理（sort）的作用，表述正确的有（）。

【多项选择题】 “6S节约”是指（）。

【单项选择题】 在企业推行7S管理的根本目的是（）。

【判断题】 绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。

【判断题】 从企业的考核标准中提取考核指标是岗位考核的核心。

【判断题】 班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考...

【判断题】 绩效辅导不包括工作分析方法的选择。

【判断题】 在绩效管理过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫绩效辅导。

【判断题】 班组开展绩效管理有助于班组有针对性地开展培训。

【判断题】 在制定工作目标时，工作目标是可测量和评价的。

【判断题】 在绩效管理中，管理者应该扮演教练的角色。

【单项选择题】 主管对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。

【单项选择题】 绩效管理的最终目的是（）。

【单项选择题】 绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）。

【单项选择题】 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是...

【单项选择题】 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。

【单项选择题】 绩效面谈的质量和效果取决于（）。

【判断题】 质量要求可以由顾客、工会或者社会等提出。

【判断题】 质量不仅仅是生产出来的，也是设计、检验和管理出来的。

【判断题】 维修工前会和工后总结会议的开展，可以提高现场工作效率，减少人为事...

【判断题】 质量计划中应标明所有的控制点，其中H点是停工待检点，W点是现场检查...

【单项选择题】 （）的质量管理认为企业中的任何一个环节、部门、人员的工作质量，都...

【单项选择题】 质量是“一组满足（）要求的程度”。

【单项选择题】 一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动称之为（）。

【单项选择题】 质量概念涵盖的对象是（）。

【单项选择题】 构成不符合项的原因包括（）、文件或程序方面的缺陷。

【判断题】 标准化作业不是实现精细化作业及7S管理的必要条件。

【判断题】 标准化就是严格执行国家的各项标准。

【判断题】 一个SOP在使用中应该单独建立并实施。

【判断题】 SOP主要由标准化制定部门完成，其他人员不能干预。

【判断题】 实施标准化有可能制约企业的发展活力，影响企业获得竞争优势。

【判断题】 在日常作业活动中作业人员应根据实际情况实施标准。

【多项选择题】 标准化的四大目的：教育训练、防止再发及（）。

【多项选择题】 标准化作业管理中的四大构成：变化点管理、优化改善及（）。

【多项选择题】 标准化至少在以下六个方面具有重要作用：作业的计划与目标管理、作业...

【多项选择题】 SOP标准格式分为八个部分：关键因素、相关文件和参考资料、设备示意...

【判断题】 标准化是制定标准、执行标准的一个循环的过程。

【单项选择题】 班组管理不包括（）

【判断题】 基层企业在制定单位创一流指标体系时，应严格按照《基层企业创一流指...

【判断题】 集团公司制定的《基层企业创一流指标库参考目录》，是以水电、风电企...

【判断题】 放开竞争性电价，实现竞价上网，很可能导致市场电价一定程度的下降，...

【判断题】 集团公司曹培玺总经理在公司2015年度工作报告中指出：要编制“十...

【判断题】 “十三五”期间，实现股权多元化，健全公司法人治理结构，以及推进三...

【判断题】 根据集团公司确定的创一流工作总体目标，集团公司在国内外对标企业的...

【判断题】 根据2015年集团公司开展的国际对标分析结果，公司的总装机规模、...