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【多项选择题】 案例分析法的基本要求是（）

【多项选择题】 培训开发制度包括（）

【多项选择题】 下列选项哪些属于人力资本投资（）

【问答题】 请简述新员工导向培训的基本流程。

【多项选择题】 柯克帕特里克模型的评估层次包括（）

【多项选择题】 培训项目的内容包括（）。

【多项选择题】 策划具有（）功能

【多项选择题】 开发培训项目的基本方法有（）

【多项选择题】 企业策划包括（）

【多项选择题】 好的培训教材具有以下哪些作用（）

【多项选择题】 组织实施培训计划的基本原则是（）

【多项选择题】 策划培训项目的基本方法（）

【多项选择题】 培训动员的意义在于（）

【多项选择题】 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，...

【单项选择题】 培训需求预测的基本目标就是（）

【单项选择题】 在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要...

【单项选择题】 绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

【单项选择题】 （）是培训活动的首要环节

【单项选择题】 （）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

【单项选择题】 ()是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

【单项选择题】 培训项目和课程开发是（）的关系

【单项选择题】 企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）

【判断题】 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。

【判断题】 培训需求预测的目的之一是解决差距问题。