单项选择题

绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

A、产生差距的原因
B、个人能力的差距
C、组织绩效差距
D、行为动机模式

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单项选择题
（）是培训活动的首要环节

A、培训需求预测
B、培训目标预测
C、培训需求分析
D、培训目标分析
单项选择题
（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

A、培训需求预测
B、培训需求分析
C、培训项目选定
D、培训项目策划
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