四级人力资源(综合练习)题库_四级人力资源(综合练习)试题_四级人力资源(综合练习)在线答题_四级人力资源(综合练习)搜题在线使用拍照解题

【单项选择题】 人力资源管理费用核算的要求可以分为几类？（）

【单项选择题】 在岗培训有几个步骤？（）

【单项选择题】 校园招聘的方式不包括（）。

【单项选择题】 校园招聘成立招聘小组，小组召集人最好是谁？（）

【单项选择题】 定额以内部分，按照本人的标准工资和完成定额的比例计发工资属于（）。

【单项选择题】 以下（）不属于制定劳动定额的依据。

【单项选择题】 随着技能的完善和提高，受训者可以从事其以前无法胜任的工作，进而减...

【单项选择题】 利用资源需求模型核算培训成本是一种按照培训的横向、纵向作业流程核...

【单项选择题】 履历材料，自传材料，鉴定材料，政治历史问题的审查、甄别和复查材料...

【单项选择题】 下列关于绩效信息来源错误的是（）。

【单项选择题】 （）是绩效信息收集的基础。

【单项选择题】 下列关于外国人在中国就业管理规定的说法，不正确的有（）。

【单项选择题】 以下关于雇员的说法，不正确的是（）。

【单项选择题】 以下选项中劳动保障监察员的条件包括（）。

【单项选择题】 间接成本在（）表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配...

【单项选择题】 岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式，适应新...

【单项选择题】 校园招聘的方式有几种？（）

【单项选择题】 有理想目标，并认定未来一定比现在更美好，是属于有领袖魅力的管理者...

【单项选择题】 “桃园三结义”属于人际关系的（）发展阶段。

【单项选择题】 根据不同的划分标准，可将培训需求主体分为几类？（）

【单项选择题】 以下不属于非定额时间的是（）。

【单项选择题】 因设备、工具、材料的数量、性质、使用情况，将直接影响到操作方法和...

【单项选择题】 在现代经济社会，建立劳动关系首先取决于当事人意志，工资、劳动条件...

【单项选择题】 在企业单位中，劳动关系管理主要包括（）。

【单项选择题】 直接成本在（）表现为设备仪器用具等的超损耗、原料超用等。

【单项选择题】 企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程，短期培训计划应当以培...

【单项选择题】 培训与开发绝对不单单是培训与开发部门及专职培训教师的事情，而是（...

【单项选择题】 （）是借助某种外在力量，对人施加影响和压力，迫使人产生变压力为自...

【单项选择题】 因投资于人力资本而放弃其他投资盈利机会的损失属于人力资本投资的（）。

【单项选择题】 （）是指企业选择一些与其经营目标、人才需求、薪资水平定位基本相同...

【单项选择题】 排序对客观考评结果真实性的伤害一直饱受诟病。是（）的缺点。

【单项选择题】 （）是国家劳动合同行政管理的主管部门，在劳动合同管理体制中处于极...

【单项选择题】 （）就是要使员工培训与开发计划经得起培训时间活动的检验，以较少的...

【单项选择题】 培训与开发的直接目的是（）。

【单项选择题】 短期培训计划要确认计划期内全员培训短期的（）。

【单项选择题】 （）属于非经济性福利。

【单项选择题】 绩效管理的（）中包括开发目的。

【单项选择题】 （）是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的。因此，必须从多维度或...

【单项选择题】 事先确定各个绩效定级及对应标准，然后根据员工的绩效考评实际得分将...

【单项选择题】 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的（）

【单项选择题】 创造良好的学习型组织环境增加培训的（）

【单项选择题】 采集培训成本信息用于（）不同小组员工的培训资金分配情况。

【单项选择题】 员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现？（）

【单项选择题】 培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程，其...

【单项选择题】 绩效信息的采集与记录中，人力资源部门应注意什么？（）

【单项选择题】 直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准？（）

【单项选择题】 如果在（）过程能做到员工对工作满意，愿意为企业工作，而企业对员工...

【单项选择题】 绩效管理的总结应围绕哪些方面？（）

【单项选择题】 在条件允许的情况下，招聘需求信息应（）向社会公众发布，这样有利于...

【单项选择题】 以下哪些属于校园招聘？（）1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实...

【单项选择题】 企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规...

【单项选择题】 团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及（）构成。

【单项选择题】 间接成本分为（）个方面。

【单项选择题】 劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际，下列不属于劳动合同期限分...

【单项选择题】 脱产培训分为（）大类。

【单项选择题】 制度公休时间是指法定的（）和节假日。

【单项选择题】 下列关于劳动关系含义的描述，不正确的是（）

【单项选择题】 假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里...

【单项选择题】 岗前培训使新员工不仅了解（），而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标。

【单项选择题】 背景调查应从企业实际的情况出发，应当如何选择？（）

【单项选择题】 为了保证培训需求分析的有效性，需要对哪一类人员的个体层次上进行培...

【单项选择题】 北京市规定，社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内...

【单项选择题】 旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加，这是属于社会收益中的哪一...

【判断题】 绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。

【判断题】 岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。

【判断题】 失业保险不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条...

【判断题】 在采集绩效信息时，还需要考虑更多元的来源，包括同事、下级和员工本人等。

【判断题】 评价中心测评法认为，应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。

【判断题】 劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的...

【判断题】 校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月...

【判断题】 背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。

【单项选择题】 企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、（）、新陈代谢...

【单项选择题】 企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培...

【单项选择题】 下列属于薪酬核算的技巧是什么？（）

【单项选择题】 法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或（）适用法...

【单项选择题】 岗前培训让新员工掌握干好本职工作所需要的（），也就是说，他们工作...

【单项选择题】 兴趣、特长、爱好等信息属于什么材料？（）

【单项选择题】 培养下级最快捷有效的方法就是什么？（）

【单项选择题】 培训与开发是企业和员工的一种（）

【单项选择题】 工作时间由日历时间、制度公休时间、制度工作时间、缺勤时间、出勤时...

【单项选择题】 外部薪酬信息包括薪酬管理所处的哪些环境？（）

【单项选择题】 关于选择薪酬形式的原则，以下说法正确的是（）

【单项选择题】 校园招聘中组织笔试时应当注意不要简单地把笔试成绩作为（）

【单项选择题】 培训费用包含以下哪些费用？（）

【单项选择题】 国家安全工作人员要履行“保护国家机密”的义务，这是属于职业义务的...

【单项选择题】 绩效考评结果计分方法是由什么组成？（）

【单项选择题】 短期培训计划的重要意义在于说明未来几年培训工作的内容和实施步骤，...

【单项选择题】 人力资本什么特性决定了人力资本不可能如物质资本那样直接转让、买卖...

【单项选择题】 因为应聘申请表所反映的资料对接单位的面试评定以应聘者的能力、资历...

【单项选择题】 哪国法律对世界很多国家和欧盟的法律制度有着深刻的影响？（）

【单项选择题】 在编制预算时，相关人员在全面掌握企业以及各下属部门提出的培训计划...

【单项选择题】 对录用人员，特别是关键岗位、重要人员的背景调查不但是必要的，而且是（）

【单项选择题】 在薪酬预算的内部环境中，企业的员工构成状况、职位设置状况、员工的...

【单项选择题】 计件工资有多种形式，下列不属于的是哪种？（）

【单项选择题】 校园招聘第一步需要先做什么？（）

【单项选择题】 绩效管理需将有形和（）相结合。

【单项选择题】 劳动保障监察主要是规定何种（）、以何种手段实现和保证各项劳动法律...

【单项选择题】 间接成本在（）表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创...

【单项选择题】 培训的（）是要实现员工进步与企业发展永续的和谐统一。

【判断题】 关于计件工资中个人计件的公式是（合格产品数+料废品数）*计件单价。