多项选择题
心理测试的含义从形式上划分,可分为:( )。
A.纸笔测试
B.心理实验
C.投射测试
D.笔迹分析测试
E.能力测试
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多项选择题
投射测试的具体方法有( )。
A.联想法
B.构造法
C.绘画法
D.完成法
E.逆境对话法
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多项选择题
公文筐测试的特点是( )。
A.适用对象范围十分广泛
B.从技能角度和业务角度对管理人员进行测查
C.对评分者的要求较高
D.考评内容范围十分广泛
E.情境性强
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多项选择题
优秀企业吸引人才的优势:( )。
A.良好的组织形象和企业文化
B.增强员工工作岗位的成就感
C.赋予更多更大的责任和权限
D.提高岗位的挑战性和安全感
E.保持工作、学习与生活的平衡
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多项选择题
员工流动率的其他分析方法有( )。
A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B.群体批次分析法
C.成本收益分析法
D.在职员工心理咨询
E.员工流动后果分析法
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多项选择题
人员招聘的外部分析有( )。
A.技术的变化
B.产品、服务市场状况分析
C.劳动力市场分析
D.竞争对手的分析
E.行业发展前沿分析
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多项选择题
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为()。
A、指标集合式模型
B、层级式模型
C、簇型模型
D、盒型模型
E、锚型模型
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多项选择题
员工调动的目的是( )。
A.可以满足企业调整组织结构的需要
B.可以使晋升压力减小
C.可以满足员工的需要
D.处理劳动关系冲突的有效方法
E.获得不同经验的重要途径
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多项选择题
制定招聘规划的原则有( )。
A.充分考虑内外部环境的变化
B.确保企业员工的合理使用
C.保证信息的及时获取
D.组织和员工共同长期受益
E.妥善运用数据库资料
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多项选择题
采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于( )等因素。
A.预定模型的用途
B.建模成本预算
C.掌握信息量的大小
D.组织的其他实际情况
E.构建者的偏好
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多项选择题
晋升策略的选择包括:( )。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工工作年限为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工工作表现为依据的晋升策略
E.以员工综合实力为依据的晋升策略
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