多项选择题

公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有( )。

A．工作岗位分析
B．文件设计
C．确定评分标准
D．测评人员的培训
E．效果的反馈
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多项选择题
心理测试的含义从形式上划分，可分为：( )。
A．纸笔测试
B．心理实验
C．投射测试
D．笔迹分析测试
E．能力测试
多项选择题
投射测试的具体方法有( )。
A．联想法
B．构造法
C．绘画法
D．完成法
E．逆境对话法
多项选择题
公文筐测试的特点是( )。
A．适用对象范围十分广泛
B．从技能角度和业务角度对管理人员进行测查
C．对评分者的要求较高
D．考评内容范围十分广泛
E．情境性强
多项选择题
优秀企业吸引人才的优势：( )。
A．良好的组织形象和企业文化
B．增强员工工作岗位的成就感
C．赋予更多更大的责任和权限
D．提高岗位的挑战性和安全感
E．保持工作、学习与生活的平衡
多项选择题
员工流动率的其他分析方法有( )。
A．对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B．群体批次分析法
C．成本收益分析法
D．在职员工心理咨询
E．员工流动后果分析法
多项选择题
人员招聘的外部分析有( )。
A．技术的变化
B．产品、服务市场状况分析
C．劳动力市场分析
D．竞争对手的分析
E．行业发展前沿分析
多项选择题
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

A、指标集合式模型
B、层级式模型
C、簇型模型
D、盒型模型
E、锚型模型
多项选择题
员工调动的目的是( )。
A．可以满足企业调整组织结构的需要
B．可以使晋升压力减小
C．可以满足员工的需要
D．处理劳动关系冲突的有效方法
E．获得不同经验的重要途径
多项选择题
制定招聘规划的原则有( )。
A．充分考虑内外部环境的变化
B．确保企业员工的合理使用
C．保证信息的及时获取
D．组织和员工共同长期受益
E．妥善运用数据库资料
多项选择题
采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于( )等因素。
A．预定模型的用途
B．建模成本预算
C．掌握信息量的大小
D．组织的其他实际情况
E．构建者的偏好
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