多项选择题

工作设计的形式有( )。

A．科学管理
B．对员工的档案管理
C．工作轮换
D．工作丰富化
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多项选择题
人力资源管理部门在组织的战略制定过程中的作用有( )。
A．对组织的外部机遇和威胁进行判断和预测
B．分析组织内部的优势和不足
C．制定企业的长远规划
D．协助组织成功地实施战略
多项选择题
如果劳动力需求曲线是富有弹性的，则( )。
A．当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度
B．当工资率上升时，工资率上升的速度会超过劳动力需求量下降的速度
C．该类劳动力工资总量下降
D．该类劳动力工资总量上升
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