多项选择题

在薪酬结构设计的初始阶段，可以采用( )等方法来划分职位等级。

A．变动级差法
B．差异流动法
C．恒定绝对级差法
D．变动差异比率法
E．恒定差异比率法
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单项选择题
通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是( )。
A．现股计划
B．期股计划
C．期权计划
D．绩效期股计划
单项选择题
某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．核心福利计划
D．标准福利计划
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