单项选择题
(由单选和多选组成)
某公司是一家私营企业,在公司成立初人员仅有几个,经过几年的努力奋斗,员工已经扩充到上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况没有好转,员工工作积极性也没有得到预期的提高,人才引进也没有进展。
公司董事会决定准备采用标准福利计划,下列关于标准福利的表述正确的是( )。
A.提供给员工一张信用卡,让员工自行购买商品
B.所有人都享有的基本福利项目确定之后,员工再根据自己的偏好选择其他福利项目
C.在总体福利水平限定的情况下,员工自己确定所要的福利项目
D.员工从预先制定好的福利项目组合中,选择适合自己的福利项目
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多项选择题
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。
A.该公司没有进行薪酬调查
B.该公司的人才结构不合理
C.该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
D.该公司在没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平
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多项选择题
假如该公司采用的是稳定战略,那么其薪酬制度的特征应该是( )。
A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D.企业与员工共担风险,共享收益
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