单项选择题

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于( )。

A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工
B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低
C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训
D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训
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单项选择题
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是( )。
A．现值法
B．成本预测法
C．社会收益率法
D．内部收益率法
单项选择题
人力资本投资理论打破了劳动经济学中的( )假设。
A．所有的劳动者都是同质的
B．所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C．劳动者是个人效用最大化追求者
D．企业是利润最大化追求者
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