多项选择题

在下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿 ( )

A．劳动者患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．劳动者患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者更换工作岗位，还不能胜任工作的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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热门试题

多项选择题

下列作为劳动合同条款的选项中，无效的是( )。

A．试用期8个月
B．用人单位有权根据工作需要，调整劳动者的工作岗位
C．用人单位安排劳动者每周工作36小时
D．用人单位因工作需要安排劳动者加班可以不支付加班费

多项选择题

在下列哪些情况下，用人单位可以扣除劳动者的工资( )

A．劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不超过本人月标准工资的20%
B．劳动者违纪罚款，一般不超过本人月标准工资的20%
C．依公安机关决定扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费
D．依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿等款项
E．代扣代缴的税款和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用